Las compañías del sector deben cancelar al trabajador una bonificación especial equivalente a 80 días de salario promedio de los once meses anteriores
Mucho dinero están pagando las empresas que suministran servicio eléctrico. Sus trabajadores están entre los mejores pagados del país.
Y es que aunque los salarios de los empleados del sector oscilan entre dos mil 500 y ocho mil 500 bolívares fuertes, dependiendo de su nivel, antigüedad, las bonificaciones y beneficios engordan mucho más los ingresos sobre todo por filiación política.
Sólo por bono vacacional un trabajador del área de Operaciones de Distribución puede sacar hasta Bs.F. 90 mil, según recibos de pago de Enelvén obtenidos por La Verdad.
De acuerdo con el contrato colectivo único del sector, las empresas deben conceder entre 35 y 45 días continuos de vacaciones a salario normal, según la antigüedad.
Deben cancelar una bonificación especial al momento del disfrute del beneficio laboral, equivalente a 80 días de salario promedio de los 11 meses anteriores, según la convención.
El contrato es uno de los mejores del país, junto al de los empleados de la industria petrolera y los trabajadores tribunalicios.
Pero aunque la convención es una de las más atractivas, también es una de las que más se está incumpliendo, debido al alto costo que representa para las empresas.
Fuentes ligadas al sector informaron a La Verdad que las nóminas son impagables, por lo que las mismas no están reconociendo beneficios establecidos en la convención, que vence en agosto, por lo que están acumulando fuertes pasivos laborales.
Los trabajadores están descontentos ante el incumplimiento de su contrato, por lo que se están organizando para realizar protestas pacíficas en todas las regiones.
“A los trabajadores les firmaron un súper contrato, pero ahora no se los están cumpliendo y lo más probable es que no se lo vayan a renovar”, advirtió la fuente.
La estatal Energía Eléctrica de Venezuela (Enelvén) aseguró que “los trabajadores y trabajadoras de la industria eléctrica no tienen sueldos iguales o superiores a nueve mil bolívares semanales, tal como publicó el diario La Verdad”.
De acuerdo con un comunicado de prensa, “los sueldos de los trabajadores y trabajadoras de Enelvén están ajustados de acuerdo con lo estipulado en la Convención Colectiva Única del sector eléctrico y los mismos varían tomando en cuenta varios aspectos, entre ellos, la formación académica, el cargo dentro de la empresa, las funciones que desempeñan y sus competencias a nivel profesional y/o técnico, así como también la experiencia obtenida dentro de su área de trabajo y el tiempo de la jornada laboral”.
Pero el texto aclara que “en situaciones de emergencia eléctrica, para garantizar la calidad del servicio y atender los reclamos durante las 24 horas del día, los 365 días del año, el personal técnico trabaja ocasionalmente por guardias dobles, lo que genera compensaciones extras. Estas situaciones sólo se presentan con el personal operativo, el resto del personal administrativo y gerencial labora dentro de sus horarios establecidos, por lo cual, pocas veces cobran horas extras”.
Tal como explicó este rotativo, Enelvén indicó que “los sindicatos y los mismos trabajadores -de todas las empresas del sector- unieron esfuerzos para acordar una Convención Colectiva Única que aplicara en todo el sector eléctrico nacional. La propuesta de dicha convención fue presentada ante el Ejecutivo nacional, el cual la aprobó después de varias discusiones”.
14 empresas conforman el sistema eléctrico nacional, las cuales se encuentran en proceso de fusión
2011 es la fecha máxima que puso el Ejecutivo para conformar completamente la empresa única Corporación Eléctrica Nacional (Corpoelec).